本報訊 （記者 朱云嵐 景宇 吳怡倩） “正如繁茂森林中，既有參天大樹也有矮小灌木一樣，我不僅要懂得為頭部企業(yè)錦上添花，更不能忘了為小微企業(yè)雪中送炭。余杭經(jīng)開區(qū)的欣欣向榮離不開各類企業(yè)，唯有如此，才能構(gòu)建良好的經(jīng)濟生態(tài)。”在8月1日浙江余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)舉行的首期青年干部論壇上，余杭經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展處葉靜由衷地感慨道。
本次論壇以“奮斗青春·建功有我”為主題，匯聚了30余名青年干部參與，旨在深入推進“三支隊伍”建設(shè)部署要求，提高年輕干部隊伍整體素質(zhì)。
會上，5名青年干部作為代表，立足各自崗位實際，用青春的語言和獨特的視角，分享了入職以來的工作心得、成長感悟及未來規(guī)劃。大家各抒己見，坦誠交流，充分展現(xiàn)了余杭經(jīng)開區(qū)年輕干部朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌。
“為了打破政企之間的信息壁壘，我主動充當(dāng)‘接線員’的角色。一方面，加強體系化政策的知識儲備；另一方面，主動深入企業(yè)實地調(diào)研，仔細(xì)剖析企業(yè)遇到的難題和瓶頸，有針對性地進行答疑解惑。”葉靜入職一年來，已從一名“職場小白”成長為業(yè)務(wù)“小能手”，對科技創(chuàng)新、政策兌現(xiàn)、助企服務(wù)等工作有了更深入的思考。
余杭經(jīng)開區(qū)投資促進處許郁冰剛從上海回來，回想起在滬駐點招商的日子，他說：“招商人既要經(jīng)歷‘不顧家’的漂泊，也要習(xí)慣一次次被拒絕，還要全面掌握余杭的家底、政策和產(chǎn)業(yè)鏈。”
在聽取了青年干部的精彩發(fā)言后，余杭經(jīng)開區(qū)管委會兩位分管領(lǐng)導(dǎo)也相繼進行分享，他們結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，與年輕干部交流一路走來堅守初心、接續(xù)奮斗的感悟。
作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，近年來，余杭經(jīng)開區(qū)始終將高素質(zhì)干部、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家以及高素養(yǎng)勞動者“三支隊伍”建設(shè)作為推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。在培養(yǎng)年輕干部方面，余杭經(jīng)開區(qū)以高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)賦能智能制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為年輕干部搭建起一個學(xué)習(xí)、交流、展示、共享的平臺。今年7月，余杭經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新性開設(shè)“領(lǐng)航經(jīng)英”干部成長學(xué)院，每月開展兩次“領(lǐng)航經(jīng)英”培訓(xùn)，通過理論賦能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“打擂”交流等形式，著力打造一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)年輕干部隊伍。
在留用人才方面，余杭經(jīng)開區(qū)以營商環(huán)境優(yōu)化為契機，迭代升級產(chǎn)業(yè)新政“黃金68條”和人才新政“黃金20條”等政策，深化人才服務(wù)增值化改革，持續(xù)打響“我負(fù)責(zé)陽光雨露，你負(fù)責(zé)茁壯成長”的營商環(huán)境品牌。
“青年正處在精力充沛、思維活躍的年紀(jì)，正是長本事、長才干的大好時期，更需要一個成長的平臺和載體。余杭經(jīng)開區(qū)始終致力于給青年干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)和實踐的機會，讓他們在真抓實干中練出真才實學(xué)，把個人追求融入余杭經(jīng)開區(qū)的發(fā)展建設(shè)中。”余杭經(jīng)開區(qū)管委會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示。